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这是 vivo 新开的一家店，官方把它叫作‘vivo Lab 概念店’。3 月 22 日，周五的晚上，这座颇有未来气质的 vivo Lab 概念店正式开业。三天前刚刚发布的 vivo X 系列最新款机型 X27，也将在这间概念店首销。打量这座曾经由凯里森建筑事务所设计、三年前由 vivo 接手并加以改造的飞船楼，环顾四周异国情调的餐厅，嗅着空气中飘来烤肉、啤酒和有钱的气息。

与此同时，转债价格的涨幅远远超过正股价格涨幅。按照收盘价计算，3月9日再升转债对应的每股转股成本约34.47元，较再升科技3月9日收盘价18.30元高出了88.36%，泡沫严重，也为后面的暴跌埋下了隐患。3月10日，再升科技发出股票交易风险提示性公告和关于提前赎回“再升转债”的提示性公告。公告指出，截至 2020 年 3月 6日，公司静态市盈率73.57，滚动市盈率为67.91。根据中证行业分类结果，公司所处“非金属矿物制品业”的静态市盈率为16.53，滚动市盈率为15.49。公司当前的静态市盈率、滚动市盈率均高于同行业的平均水平。

增长、经济能力和市场是客观存在的，特朗普有挑起贸易摩擦的“计谋”，却不可能改变世界格局变动的大势。在经济领域，时间已经揭示了中国经济政策的有效性，揭示了迷信新自由主义的灾难，至于特朗普式贸易摩擦的结局，答案也就在前头。责任编辑：张玉受累印纪传媒 安信信托前三季度净利预计大幅下滑

记者注意到，三盛教育此前曾实施过一次失败的激励计划。2016年11月，汇冠股份披露股票期权激励计划（草案），拟向激励对象授予112.5万份股票期权。其中，首次授予90.5万份，激励对象包括公司中高层管理人员和核心技术（业务）人员共计20人。考核目标为：2016年~2018年，公司净利润分别不少于1.1亿元、1.76亿元、2.64亿元。2018年1月，已经变身为三盛教育的上市公司宣布，终止前述股票期权激励计划。一方面，上市公司已经换了老板，且业务也从精密制造变更为教育产业；另一方面，上市公司当时股价已远低于期权行权价，失去了激励的作用。

相较之下，三盛教育的考核目标的确有所上调。在数日前发布的激励计划中，公司是这样规定的：2019~2021年的考核目标为营业收入分别达到8.72亿元、10.30亿元和11.89亿元。在每个年度，若公司营业收入完成率大于等于90%，解锁系数为1；小于90%但大于等于80%，解锁系数为0.8；小于80%但大于等于70%，解锁系数为0.7；小于70%，解锁系数为0。上述方案中，在个人考核合格的前提下，若三盛教育2019年、2020年的营业收入仅实现当期考核目标的70%（即分别为6.1亿元、7.21亿元），公司依旧可以按照一定的系数为激励对象解除限售。

但频发的运营问题并不能阻挡盒马规模扩张的野心，盒马CEO侯毅在其朋友圈公开表示：“没规模，毋宁死，不开到1000家店的连锁领先规模，不会有安全壁垒。”另一方面，2018年初，各种新零售创新业态迎来集中爆发。线下永辉超级物种、天虹sp@ce、新华都海物会、步步高鲜食演义、百联RISO、大润发优鲜、世纪联华·鲸选等相继出炉；线上美团掌鱼生鲜、苏宁苏鲜生等也纷纷亮相。但随着时间推移，大多数品牌并无规模扩张与盈利消息，不温不火。